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Wir bringen Firmen & Stellensuchende zusammen

Corporate Social Responsibility ist oft ein wichtiger Bestandteil der Firmenkultur und des Firmenerfolges.
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Firmen übernehmen soziale Verantwortung!

Jeder Mensch kann im Leben einen Schicksalsschlag erleiden. Glücklicherweise gibt es Arbeitgeber, welche sich der sozialen Verantwortung nicht entziehen und Menschen mit Einschränkungen ins Berufsleben integrieren.

Die Arbeitgeber spielen beim Eingliederungsprozess eine wesentliche Rolle, die mit der Bereitschaft einhergeht, Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen anzustellen. Damit Arbeitgeber dies Rolle wahrnehmen können, wurden die Rahmenbedingungen entsprechend gestaltet.

Die Betriebe können eine aktive Unterstützung erwarten:

  1. Beratung und Unterstützung des Arbeitgebers durch die IV-Stelle
  2. Beiträge bei der Durchführung von Integrationsmassnahmen
  3. Kein Arbeitsvertrag nach OR während eines Arbeitsversuchs
  4. Einarbeitungszuschüsse bei Anstellung von noch nicht voll leistungsfähigen Personen
  5. Entschädigung für Beitragserhöhungen von Versicherungsprämien (BVG und Krankentaggeld) infolge Neuerkrankung einer wiedereingegliederten Person innerhalb von 3 Jahren
  6. Anpassungen des Arbeitsplatzes und berufliche Massnahmen

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    EINMALIG IN DER SCHWEIZ

    Wir bringen Arbeitgeber und Stellensuchende zusammen!

    Aus Überzeugung setzen wir uns für die Integration von Menschen mit einer gesundheitlichen oder sozialen Beeinträchtigung - in die Arbeitswelt ein.

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    Für Arbeitgebende und Stellensuchende wichtig

    Corporate Social Responsibility
    ist ein wichtiger Bestandteil der Firmenkultur und des Firmenerfolges. Denn Firmen, die sich sozial engagieren und ihre Mitarbeiter dabei ­einbeziehen, können ihre Rendite steigern.
    Gutes tun und darüber schweigen, lautet die Devise vieler Schweizer. Auch Unternehmen, die sich ­sozial engagieren, schreiben sich dies ungern auf die Fahne. Dennoch ist Corporate Social Responsibility (CSR) und ein positives Image oft ein wichtiger Bestandteil der Firmenkultur (Maren Meyer, Bilanz Dezember 2016).
    Das Bundesamt für Sozialversicherungen lanciert gemeinsam mit dem Schweizerischen Arbeitgeberverband und dem Schweizerischen Gewerbeverband eine Broschüre für Arbeitgeber. Der Ratgeber motiviert die Arbeitgebenden, insbesondere der KMU, sich der Herausforderung behinderter Mitarbeiter/innen zu stellen, damit Menschen mit Behinderung erfolgreich im Erwerbsleben integriert bleiben können.
    Eine Arbeit, die ein autonomes Leben ermöglicht, ist auch für behinderte Menschen sehr wichtig. Immer noch sind sie aus weiten Teilen des Erwerbslebens ausgeschlossen und werden häufig nicht als vollwertige Arbeitskräfte angesehen. Das Motto der IV „Eingliederung vor Rente“ ist gut gemeint, doch leider ist das schweizerische Behindertengleichstellungsrecht in diesem Bereich zu schwach, um das Ziel der Integration von behinderten Menschen in die Arbeitswelt fördern zu können.Ein wirksamer Schutz vor Diskriminierung müsste alle Phasen eines Arbeitsverhältnisses umfassen: von der Bewerbung über das Auswahlverfahren, die Anstellungsbedingungen, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Aufstiegschancen, bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dieser Schutz ist in der Schweiz leider erst in wenigen Bereichen vorhanden.

    Warum Sie unseren Online Service nutzen!

    1Transparent
    Die Anforderungen, Einschränkungen und Qualifikationen sind im Vorfeld bekannt.
    2Effektiv
    Sie erreichen viele Menschen als Arbeitgeber - Austausch ohne Umwege.
    3Zuverlässig
    Unterstützung durch Ausgleichskasse, zuverlässige Personalgewinnung.

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    Vorteile für Arbeitgebende
    Mitarbeiter mit Behinderung sind motiviert und verhalten sich loyal zum Unternehmen.
    Für Arbeitgeber gibt es Zuschüsse für die Eingliederung Behinderter.

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    Betriebe mit sozialer Verantwortung

    Neben der (finanziellen) Unterstützung zur Einarbeitung oder bei baulichen Massnahmen, gibt es ein nachhaltiges Bestreben der motivierten Mitarbeitenden noch gratis dazu.

    Preise

    Start Up

    CHF24 1 Job für 30 Tage

    einmalige Gebühr
    1 Job Posting
    Non-Highlighted Post
    bequem per Rechnung

    Enterprise

    CHF89 5 Jobs für 90 Tage

    einmalige Gebühr
    5 Jobs Posting
    Highlighted Job Post
    Posted für 90 Tage
    bequem per Rechnung

    Company

    CHF39 2 Jobs für 30 Tage

    einmalige Gebühr
    2 Jobs Posting
    Non-Highlighted Post
    bequem per Rechnung

    Blog

    • Medien: Tagblatt

      INTEGRATION (Tagblatt, 20.12.2017) Weil beeinträchtigte Menschen Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden, hat eine Privatperson eine Vermittlungsplattform lanciert. Arbeitgeber können dort gratis inserieren und so auch ihr Image aufpolieren. Larissa Flammer Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern müssen in Deutschland mindestens...

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    • Gleichstellung

      Zusammenfassend muss festgehalten werden, dass es in der Schweiz keinen wirksamen Schutz vor Diskriminierung aufgrund der Behinderung bei privaten Arbeitsverhältnissen gibt....

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    • Im Erwerbsleben integriert

      Früherfassung und Frühintervention der IV: Broschüre für Arbeitgeber Das Bundesamt für Sozialversicherungen lanciert gemeinsam mit dem Schweizerischen Arbeitgeberverband und dem Schweizerischen Gewerbeverband eine Broschüre für Arbeitgeber. Der Ratgeber motiviert die Arbeitgebenden, insbesondere der KMU, sich der Herausforderung behinderter Mitarbeiter/innen zu...

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    KONTAKT

    Firmenanschrift: GutGepflegt Rainweg 5 CH-8556 Wigoltingen

    +41 52 552 45 71

    Qualitätszertifizierung bei:

    Kontaktformular


    Soziale, administrative Unterstützung und Begleitung: Kontakt!

    Unterstützung finden Sie unter: Assistenzdienste.ch

    ___________________

    Weitere Dienstleistungen:

    Wir vermitteln ausgewähltes Personal für private Haushalte zur Seniorenbetreuung in der Schweiz und Liechtenstein.

    Gesundheitsfachpersonal in der Schweiz - unsere Expertise.

     

    Pflegebedarf24 - Beratung und Artikel für die Gesundheitspflege